apple developer enterprise account for rent:必看!员工去职历程HR要注意的9个执法要点

admin/2020-07-21/ 分类:热点/阅读:





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泉源:51社保网


众所周知,我们HR小伙伴的工作中是免不了做减员的,这也是难免的一件事情。 然则是不是人人都知道员工去职处置不当是会发生一些执法的问题的呢? 今天针对这个问题,我们就来清点一下。


经济抵偿是国家要求用人单位负担的一种社会责任 ,即用人单位排除或者终止劳动条约时,应当支付给劳动者一定的经济津贴,以辅助劳动者在失业阶段维持基本生活,不至于生活水平急剧下降。正是由于这种社会责任是国家强加给用人单位的义务, 因而,何种情况下用人单位应当担责,需要由执法的明确划定。 (《最高法院对无牢固限期条约的去职抵偿问题的回答》)



遇以下情形,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后,可以排除劳动条约,且用人单位应当向劳动者支付经济抵偿(详细尺度参见14):
(1)用人单位未根据劳动条约约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)用人单位未实时足额支付劳动报酬的; (3) 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反执法法规的划定,损害劳动者权益的; (5)用人单位有敲诈、胁迫或者攻其不备等行为,致使劳动条约无效或者部门无效的; (6)执法、行政法规划定的其他情形(《劳动条约法》第38条和第46条)
这些地方HR小伙伴们一定要注意,制止踩坑。


遇到以下这两种情形,劳动者不需通知用人单位,即可立刻排除劳动条约,且用人单位应当向劳动者支付经济抵偿(详细尺度参见14):,

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